Il a aussi de la difficulté avec la question. Mais avec des budgets serrés, les entreprises ne peuvent pas se permettre de faire de mauvais choix d`embauche. Presque chaque rupture de relation est causée par une mauvaise communication ou un manque de compétences interpersonnelles efficaces. Aider vos collègues sur des projets et gérer correctement votre charge de travail est un équilibre ingénieux. Il est important d`aller sous la surface pour poser des questions qui font que les candidats parlent d`eux-mêmes dans leurs propres mots. Bien que vous ne devriez jamais mentionner le salaire à moins que demandé ou invité, il est important de comprendre la valeur de quelqu`un avec vos compétences. Ce n`est qu`après l`événement que j`ai réalisé à quel point je l`avais retiré. Il s`agit d`un exercice qui mérite d`être fait avant toute entrevue. Disons que deux candidats — nous les appellerons Francine et William — ont des entretiens d`embauche pour un poste de gestionnaire de service à la clientèle. Si un salaire d`orientation a été fourni avec la description de poste, vous pourriez mentionner ceci et dis-le est autour du montant que vous recherchez, Peter Bateson a poursuivi.

La formule de votre réponse est facile à suivre: tout d`abord, indiquez votre faiblesse. Dites que vous n`étiez tout simplement pas un bon ajustement pour l`entreprise, et avant que vous avez eu l`occasion d`exceller, vous avez été laisser aller. Ah, mais comment pouvez-vous faire cela sans tuer vos chances de trouver un emploi? Bien sûr, vous aurez besoin de personnaliser les exemples ci-dessus en fonction de votre faiblesse personnelle et les façons dont vous vous adaptez et vous améliorer. C`est une compétence essentielle que chaque travailleur doit posséder et peut faire ou briser une organisation. Chaque représentant des RH s`inquiète de faire une location minable et de ne pas aider la société obtenir son argent. Qu`est-ce qui les distingue de cette position particulière? Comment puis-je dire ce que je ne suis pas bon à sans regarder terrible et dire ce que je suis bon à sans se vanter? Comme toujours, l`une des questions d`entrevue qu`on leur demandera concerne leurs forces et leurs faiblesses. Dites que vous préférez garder les choses à l`air libre et vous, personnellement, faire un point de communiquer sur les problèmes expérimentés des deux côtés de la table. Il ya des chances que vous avez passé un certain temps à répéter la réponse parfaite à cette plus dangereuse de toutes les questions d`entrevue. Soyez flexible-indiquez que vous êtes disposé à négocier pour la bonne occasion et confirmez que vous valorez fortement la position. La question peut donc être posée de cette manière.

Y a-t-il des problèmes ou des besoins en matière de développement dont nous devrions être conscients? Savoir cela avant qu`un candidat soit embauché peut empêcher des conflits découlant des différences dans les styles de communication ou de gestion. Comment pouvez-vous faire cela? Commencez votre réponse avec un aperçu de votre plus haute qualification, puis courez à travers les emplois que vous avez tenu jusqu`à présent dans votre carrière, a ajouté Peter Bateson. Cela montre clairement que vous êtes prêt à faire face à la difficulté, au lieu de souffrir dans le silence. Vous expliquez alors qu`il est parfaitement compréhensible pour quelqu`un d`avoir ces appréhensions, mais préciser pourquoi ils ne se rapportent pas à vous. Quel est votre plus grand accomplissement (ou la plus grande erreur)? Mais vous voulez avoir quelque chose à dire en toute confiance et directement quand le discours de l`argent arrive-ne pas simplement l`aile. Lorsqu`on leur a demandé de décrire leurs faiblesses, la plupart des gens commencent naturellement par dire «je suis», comme dans «je suppose qu`ils diraient que je suis impatient.